- 毕业3年了换过两份不同的工作，现在想找一
- 想要换工作环境，可是觉得自己什么都不会，
- 刚毕业的大学生工作总是不满意，应不应该频
- 当你从一份工作到另一份工作，你该有的态度
- 想辞职，又怕新工作比这个还差，怎么办
- 33岁了，一直做HR工作，但是不想干了，
- 大学刚毕业，该不该频繁换工作
- 为什么一些人总是想换工作
- 为什么有人频繁跳槽
- 如何看待一些刚毕业的大学生频繁的换工作
毕业3年了换过两份不同的工作，现在想找一
这个我是深有体会的。我觉得人的内心其实是有两个自己。一个安安分分，一个就不安现状。
很多人的内心对工作是有一定憧憬的，所以，如果一份工作，它不是自己原来所预期的样子，那这个时候就会想换工作。年轻的时候，总仗着自己还年轻，还有时间折腾，一份工作做个年把两年不到，就按耐不住自己对外面的好奇，抵挡不住对现在工作日复一日的厌烦。
这种不定性，频繁地换工作，就会造成，你去每个公司都会变成从头开始，从新开始。你需要适应新的环境，适应新的同事并处理好关系。
专注一件事，时间久了，就成了专业了。工作也是同理。每次换工作，我就是这样的心情，感觉自己什么都不会，因为重新适应，需要很大的勇气。
年纪稍大了些，棱角磨平了些，生活也让你碰过了钉子，内心就会更想安定了。
想要换工作环境，可是觉得自己什么都不会，
想换工作肯定在现在的工作地方有不顺的地方，这个即使强求在这个地方你也会在有一天离开，只是比现在离开的时间晚些，所以还是不要纠结，还换就得换，当时最好还是在这工作时间找其他工作，等工作感觉差不多再离职，再有就是考虑提请离职期是多长时间，不要因为离职耽误你去下一家工作，减少麻烦
刚毕业的大学生工作总是不满意，应不应该频
作为一个十多年的职业老人很明确的告诉你：不应该频繁跳槽。
原因有许多，具体如下：
1、频繁跳槽的害处
先考虑几个问题吧，你在之前的单位学到了什么？你跳槽的目的是什么？你有没有跳到更好的地方去？之前这么多的跳槽对你的影响是否考虑过？
如果你频繁跳槽，你一定学不到一家企业的精髓，只学到了一些皮毛。这些皮毛又不能帮你跳槽到更好的岗位。而且频繁的跳槽一定会对你去有影响。
一个好办法是在一家企业努力工作一两年，让自己有一定的经验。然后再跳槽，这样会更好。
2、对工作不满意怎么办？
讲一个我亲身经历的故事吧：我刚毕业的时候，到现在的公司里。上班的第一天，就是领上工作服去工地上干活。工作的地点是在公司的仓库，负责进仓和发货。说实话，我对这份工作是有想法的，但想来是通过一些关系进去了。至少做满一年吧。所以从此，认真对待每一件事。结果不到一年，把我调到了一个非常重要的岗位。
后来我才知道，每一个大学生，都要下放去基层工作一段时间。然后根据基层领导的反馈再决定把你放到更合适的位置。
3、做好自己的职业规划
刚大学毕业，有些迷茫是正常的。但是我觉得你应该趁着大好的青春去做一些事情，去规划一下人生，职业等等。你知道吗？人生最好的时光就是大学刚毕业的那几年。当你随着时间的上升，会有许多事情损耗你的精力，比如结婚、家庭、孩子、老人等等。而且你的精力也会越来越不足。特别是过了40以后。
4、总结一下
趁着现在迷茫的时候，多去学习一下。给自己定个目标，做好规划，然后朝着这个方向慢慢走。不要浪费掉大好青春，人生最好的时光，怎能安逸地度过。
如果你选择了安逸，那就不要怪自己平庸。
以上是我的个人看法，希望对你有用。
当你从一份工作到另一份工作，你该有的态度
视频...
想辞职，又怕新工作比这个还差，怎么办
下面是我对这个问题的回答，希望可以帮助到你，谢谢！
视频...
33岁了，一直做HR工作，但是不想干了，
该不该转行呢?在整个职业生涯规划中，什么时间段适合转行呢？
这个问题提出了很多HR在职业迷茫期的心声，我从事HR工作已经有16年多时间了，我相信我有很多和楼主共同的心声，我也曾经很多次反复考虑过这个问题，没有人能够给我们真正的答案。
一般想转型，无非就是遇到两类情况了，一是遇到职业瓶颈了，晋升不上去，二是近阶段工作业绩不佳或者受到了非常大的困难，HR的工作非常不易，压力非常大，在企业和员工发生利益矛盾的时候，很多时候很难平衡。
我相信，想要放弃HR这个岗位最多的原因属于在工作过程中遇到的困难，暂时走不出困境的时候，有时候领导也责怪，员工更是对我们有意见，严重的时候甚至会受到威胁，这个绝对不是在夸大，我曾经处理过工亡事故，那个场面岂止是威胁那么简单，当人性站在利益的风口，你不能用常人思维来考量人性，更不能用道德来绑架人性。
很多时候，我们只能不断的压抑自己，憋到一定程度后，绝对会爆发以及崩溃，任何人都是有情绪的，有情绪的时候更多的是考虑价值体现，一直也会不断的问自己为何这么坚持，有什么理由让自己必须坚持下去，平衡不了的时候最简单的做法就是:我放弃了。
在职场中，说放弃或许是暂时摆脱痛苦的一种捷径，殊不知，我们在下个路口依然还会碰到这个熟悉的场景。
在我们整个职业生涯中，没有康庄大道，都是曲折不坎的荆棘之路。
回过头才发现，我们在每个十字路口徘徊的时候，也就一刹那的纠结，硬着头皮走过去也就过去了，这是需要我们不断调整自己，不断的提升自己内心的容量才能达到的一种境界。
那么下面我们聊聊，33岁该不该转行呢？
一、如果你要转行，你做好了以下准备吗？
- 1.你是否有清晰的职业规划？
首先，在整个职业生涯规划中，我们是否有清晰的目标，刚毕业1-3年，算是我们职场中的学习期，3-5年算是职场中的成长期，5-8年算是职场中的成熟期，那么33岁的年龄应该属于职场成熟期了，这个时候你已经有非常丰富的专业经验了，你的发展路线要么是管理层晋升路线，要么是走资深的专业化路线。
其次，我们要分析造成职业迷茫的障碍是什么，如果是管理晋升路线有障碍，我们要不断的继续充电学习，必须给自己定一个学习目标，每天，每周，每月务必完成什么内容的学习，的逼自己一把，形成习惯后，你会发现，坚持一个好的学习习惯并没有那么难。
如果是遇到短暂的矛盾处理，或者是周边人际关系环境出了问题，这个时候需要找到一种情绪的宣泄口，比如运动习惯，比如听音乐 必须多一些社交，比如短暂的来一次旅行，用陶冶身心的方法来缓解职场中的压力。
- 2.你清楚你的性格适合什么职业吗？
我相信很多企业都会有职业测评系统，以及测评软件，一个好的软件或者系统，可以测评出很多员工的综合素养，让其清晰的了解自己的性格适合做什么职业，让其知道自己的优势是什么，短板是什么。
知己知彼百战百胜，只有清晰的了解自己，我们才知道要从哪方面发力来弥补短板。
如果以上都没有，建议大家从网上下载一下《九型人格》线上测评，测试结果可以私下加我信息来给您评估。
又或者可以推荐大家在头条上找到这节课的授课讲师的视频，学完之后我相信您会有很多感悟。
- 3.你目前的生活保障有障碍吗？
无论是跳槽还是转行，我们都需要评估风险，如果是跳槽我们要评估下一任单位的工作平台，工作晋升机遇，领导的管理理念和企业文化等等，但凡跳槽，必须比较一下优势是不是比现有单位还要好才行。
如果是转行的话，这个考虑的层面更加多了，转行有可能是全新的开始，代表你原有的经验很可能一文不值，除非你转行做和你原有工作性质非常像似的，比如转行做猎头，转行做咨询，做培训，做劳务，否则你要有6个月内不出成绩的心里准备。
同时一个非常现实的事情是，你目前家里是否有房贷压力，是否有生活压力，是否有可以消费半年以上的存款。
这些现实也是需要综合考虑的维度。
二、如何拓展我们的第二职业，让我们职场不在迷茫
1.职业迷茫，是因为你没有退路
当我们没有退路的时候，我们只能在原有道路上一直走下去。这个时候就会非常痛苦 想逃离，又担心风险，不逃离，魔咒依然存在。
所以我们要提前做好职业规划，提前发展第二兴趣。这个兴趣来自于你职业圈子的本身，30岁的我们要学会搭建人脉，这个人脉就是一种非常好的资源平台。
2.找到适合自己的第二职业
首先我们要排查自己，你人力资源哪个模块是你非常擅长和感兴趣的，比如你的招聘能力非常强，你可以兼职咨询公司招聘专家，可以培养自己招聘模块的授课能力，打造自己的个人品牌，又或者后期可以考虑做资深的猎头。
如果你的管理路线发展较好，可以后续考虑做管理运营，成熟后可以考虑转行做咨询管理老师，近几年管理咨询行业发展的还算好，要看咨询行业的品牌和口碑。
如果你的演讲能力非常强，可以提升自己的培训能力，做一个专业讲师。
如果以上都不行，你目前需要学习一些投资理财的平台，让自己提前做一些风险低收益稳的投资，最起码在自己职业低估的时候没有收入也可以保障自己的生活。
期待以上答复能让我们作为职场人能够提前规划好自己的职业发展路径。
海儿
2020.2.22
@龙凤铭聊培训 @龙凤铭聊培训
大学刚毕业，该不该频繁换工作
作为一个职场老鸟，我想苦口婆心劝告刚刚大学毕业的年轻朋友们，最好不要频繁换工作。为什么这样说呢？原因有好多，什么时间成本、社交成本、资源成本过高等等，不过，我只简单说一个自己经手的案例，就可以让你理解我的理由。
不久前，我所在的国企某岗位缺岗。于是，我们在各大招聘网站上发布招聘启事，不就便来了很多人。其中，有一个简历的基本学历、专业、年龄都很符合我们的要求。但是仔细一看他的从业经历，我们都傻眼了。
这个小伙子，在两年多时间内，跳槽5个单位，最短的时间3个月，最长的时间8个月，还有一段时间都是赋闲无工作。再来看他的从业单位，有国企、有私企，干的工作岗位有业务工作，也有管理工作。
虽然，这个小伙子的毕业院校真的不错，专业也很好，但是看完这个小伙子的从业经历，我们几个参加评审的人，意见一致的地将其剔除了。
为什么会这样呢？ 我来说说我们的基本判断：
- 这个小伙不够踏实。
什么是踏实，踏实就是一种认真和坚持的态度。反观这个小伙，头顶名牌大学的光环，内心肯定是骄傲的，但是在这么短的时间里跳槽这么多次，一定是高看自己的，很可能也是一个眼高手低的主，否则，怎么会如此频繁跳槽。
另一方面，从逻辑上来说，这个小伙在一个单位一个岗位做不了多久就跳槽，映射出他内心的浮躁和行动上的轻率。也许有的朋友会说，他离开一个不喜欢的单位没有错啊！对，没有错，但是连续5个单位都有问题，那就不是别人有问题，而是你有问题。
所以，对于他浮躁、轻率这样的职业性格，哪个单位会喜欢用呢？招聘来了，只是给用人单位徒增烦恼而已！
- 这个小伙不够勤奋。
两年时间里，这个小伙子不但跳槽5个单位，而且还有将近3个月的时间，都是在无业游民状态，可以说，一个刚刚毕业的大学生，居然如此不勤奋、不上进，真是少见。
也许有的朋友又会说，人家也许是找不到合适的工作，所以呆在家里。那既然如此，为什么又会裸辞呢，说白了，其实就是嫌弃工作辛苦，所以，干不了多久就会辞职，以为换一个单位就会轻松，就会每天上上网就会月薪两万，世界上那有这么便宜的事情！
- 这个小伙不够“聪明”。
名牌大学的毕业生，咋还不够聪明呢？我其实说的不是他的智商，而是他的价值观有问题。
一个刚刚踏足社会的人，一个刚刚走出校园的人，不仅不思进取，而且还在各种不同属性的岗位中都有短暂涉足，这说明，一方面他不是很爱惜自己所学的专业，功利性太盛，只想找轻松或者待遇好的岗位，甚至可以为此放弃所学专业。
另一方面，短暂的涉足后，快速辞职，说明他根本没有沉下心来做工作的良好心态，不能吃苦耐劳，遇到困难就裹足不前，以辞职的逃避解决问题。这样的人，我们咋敢要啊！！！
总之，我的案例告诉大家，一个频繁辞职跳槽的人，在时绝对不会受用人单位待见。特别是刚刚毕业的大学生，就是一张白纸，没有工作经验、没有社会经验、没有社交经验，如果还是停留在以自我为中心的世界里，你的职场生涯绝对会是一场灾难。
当然，工作如果实在干得不开心，完全可以重新寻觅良木而栖，不过，万事也有度，频繁的跳槽，给你带来的只会是负面的影响。最后一句结束语，与大家共勉：
辞职须谨慎，跳槽有风险，莫行轻率事，勿做浮躁人！
我是雪天惊雷，一个“知职场、爱写作、有感悟”的热心暖男。如果你喜欢我的原创文，欢迎您关注、点赞、转发，更希望得到你的评论和意见。谢谢！
为什么一些人总是想换工作
这种脚采两只船，多只船的思想是不对的，坐哪只船就应该让哪只船才是正道，别这山望着那山高，吃碗里的看锅里的，到时竹蓝打水一场空，不是你炒公司鱿鱼就是被公司炒鱿鱼！
为什么有人频繁跳槽
庆都认为：有人频繁跳槽的原因有很多，也很复杂，但大多数人跳槽的主要因素，可归纳为三个方面：待遇，岗位，发展前景。
一、待遇是跳槽考虑的第一要素。
1.工资
在工作一段时间后，发现工资未能达到预期，和当初公司入职时答应的有差距，接受不了，所以跳槽。
也有的是在公司工作一段时间后，觉得自己很厉害，要求加薪，不加薪就辞职，所以跳槽。
工资不能足额发放，甚至押后发放时间过长，长时间如此，影响自己开支，所以跳槽走人。
2.福利
入职一段时间后，发现福利不能落实到头上，公司老板说到做不到。有时候一件不大的事或者说很容易安排的事，公司却做不到，也让人干不下去。
我的同事小王原先在另一个公司上班，因为上班太远，坐车要两个小时，就和公司谈到的一个入职条件就是安排宿舍，或者给到租房补助，这样可以在公司附近租房子住，公司也答应了可以办到。但工作了一年，既不安排宿舍，也没给租房补助，小王感觉这样上班实在太累，就无奈离职了。
福利待遇差异太大，自己好多方面都享受不到，长时间得不到应有的福利待遇。有的公司老员工有很好的福利，新员工没有。公司没有福利待遇，基本的年假，探亲假，劳保用品也没有。
我就经历过一次，以前公司每年放春节假，员工都可以报销一次来回车票，后来有一年只给新员工报销，老员工自费，那一次一下就流失了十几个老员工，使他们都跳槽到了竞争对手那里，损失很大，公司赶紧又恢复了这项福利政策。
3.培训学习
公司缺少基本的培训，或者就没有培训，自己跟不上工作节奏就辞职转头他地。又或者公司安排的培训，大多是“鸡汤”式的学习，让人厌倦，真正的想学点技能却学不到。
同事小王就讲过他曾经的一次经历。那个公司专门从外面请来了老师，在炎热的夏天，就开始进行了魔鬼式的激励造梦培训，完不成任务的就要接受下跪惩罚，而且是在大街上下跪，美其名曰“丢下面子，超越自我”。这种侮辱式的培训，也让很多人受不了，本来好好的公司，却让这样的培训搞的两重天。打了鸡血的留下了，冷静理智一些的不再忍受第二次，就选择跳槽了。
小结寄语：让每一次跳槽都能成为生活的改善。
二、工作岗位是不可忽视的重要考量
1.是否匹配
小贾的是企划，上班一段时间后，发现自己每天做的工作却是行政，找领导反应，领导说现在企划事情少、人多，先这么安排，半年过去了，也没改变，无奈跳槽。
很多公司都有过这种临时性的安排，短期员工也能接受，但时间过长，公司还不予考虑，就会影响员工的个人发展，是不妥的，也会造成人才流失。
在这里，还要强调一方面，就是工作上的情绪问题，特别是现在的90后00后，他们的思想具有很强的时代色彩，虽没吃过什么苦，但他们绝对是把开不开心经常作为考虑工作的重要条件，一旦真不开心，说走就走。跳槽直接跟情绪相关的，现在发生的特别多。
2.职责权力与义务
职责权力与义务不明确，也是很多公司的弊端。赋予相应的职责权力，就应该有与之匹配的义务。
特别是在一些公司的领导身上，只享受了权力，却忽视了义务所在，把它们都推给了员工，引起员工不满情绪，也会促使一些人跳槽，“不患寡而患不均”在哪里都要认真对待，不能忽视。
3.晋升空间
一个人到一个新的公司，除了工资待遇，再一个想得到的恐怕就是晋升空间了。别说是商务办公，就是工厂车间，大部分人也是非常渴望的，晋升就是加薪，就是更多的生活改变。
我曾经的公司有一百多普通员工，就是基层员工。有一次对这一百个人做了一次调查问卷，问卷中有一项就是“想不想升职”的回答，其中81个人答了想，10个人答了无所谓，剩下的9个人答了不知道怎么说。可见大部分人都是希望有晋升的，一方面能挣到更多的钱，一方面可以证明自己的能力，从而拥有更大的梦想。
小结寄语：让每一次跳槽都成为一种有效的历练。
三、未来发展前景是跳槽的一项终极因素
1.公司的企业文化、价值观
一个正规的公司，都会努力打造自己的企业文化，努力让员工和公司的企业价值观趋于认同。
这方面说起来比较空洞，比较，但确实好的企业文化会让员工负有忠诚度和认同感这是一个公司绝不能忽视的地方。
有一位企业家曾经说过，如果一个企业真能够做到统一思想，统一目标，统一行动的话，那么这个企业会拥有非常可怕的威力。
但“人上一百，千奇百怪”，想真要达到这样的三统一，也只能是一个企业的理想目标罢了。马云就曾经说“统一思想是不可能的，你要说思想趋于相近”还是能做到的。
所以企业文化能打造一支强有力的队伍，也同样会淘汰一些与企业文化相悖的人员，这些人可能不适合这里，但可以跳槽到另外的公司。
2.股份再造
这是很简单很直观但又很不容易做到的一种改革，很多企业发展到一定程度，都有可能以股份制凝聚人心，形成企业员工利益共同体，继而打造命运共同体，使企业形成合力共同发展。
特别是企业在引进人才上，如果有股份吸引，或者拥有期权，就是稳定人心的上佳手段，否则，很可能就会经常性流失重要人才，让很多才华横溢的人选择跳槽。
有许多这样的例子发生，企业必须适应这种新时期的发展要求。
像华为的股份差不多都分完了，还有什么小米、滴滴、等等背后都有着众多的大佬扶持。这是个多元化多模式发展的时代，也是一个“僧多粥多”的时代。
腾讯以几个亿的薪金留住张小龙，就是小马哥知道，如果他不留，张小龙跳槽到任何一个公司都是拥有着巨大的力量，谁都不会轻易放手的，如果放手那就太可怕了。如今，的市值已达8000亿。
3.深度融合后的前景展望
其实，我们大多时候更加关注的是人才的跳槽，有一技之长的、某个领域做出成绩的一些人的跳槽，这些人才融合在一起，就是企业的中坚力量。
企业想拥有更多的资源、更多的人才，而人才想要有更好的公司、更大的平台施展抱负。这是双方都需要的，是资源整合需要的，只有这样，才能让合适的人在合适的位置，做出最佳的成绩。
现在让人欣喜的是，在用人上，企业越来越放的开，越来越把人才当成最宝贵的财富。为了不使人才流失，纷纷签下保密协议、竞业限制协议，以此控制人才流失，不让人才轻易选择跳槽。社会发展需要依法而行，企业发展在用人上也在规范发展，这是好事情。
企业越重视人才，人才就越依赖平台。只有企业和人才深度融合，人为我用，人尽其才，才是企业最好的用人观。否则，人才留不住，肯定是要跳槽的。
小结寄语：让每一次跳槽都成为光辉的起点。
综上所述，频繁跳槽的发生，在现代企业确实是很平常的事，企业不再有“铁饭碗”，人才也不会“在一棵树上吊死”，这是社会实践的必然，也是企业发展的新陈代谢，更是“以人为本”的普世价值。人是活的，他要吃饭、睡觉，他需要很好的生存，更想要精彩的人生，所以，跳槽是必然的、也是正常的。
我是庆都说吧，一个在职场领域聊天论道的奋斗者，欢迎各位同道中人关注、评论、发表意见，也欢迎正在职场上奋斗的人，一起探讨职场上一些有趣的问题，共同进步。
如何看待一些刚毕业的大学生频繁的换工作
频繁更换工作是对自己信誉的一种伤害。从经营自己的角度来看，不管是由于短期或者长期回报，频繁更换工作都不太可取。在大多数公司，只要有心，都能有所收获并提升自己，提升自己可以有多个层次：收获知识和技能最直观，收获到方更好，收获到内心的力量与韧性最棒
