- 领导说我是老黄牛，不善言辞，不积极不主动
- 在单位不会说话，得罪领导得罪同事，只会一
- 踏实工作却因不善言辞而不被重用，该如何化
- 职场之中，有话直说，干练果断的员工，更容
- 一个只会认真做事而不善于讲话表达的人怎样
- 性格内向不善言辞，提拔副科后感觉不能胜任
- 是否有很多职场中健谈，但是生活比较沉默的
- 为什么有人说嘴甜的永远比默默干事的人活的
领导说我是老黄牛，不善言辞，不积极不主动
看来现任领导对你的德行、工作态度和忠诚度是认可的，是吃苦耐劳的“老黄牛”。但对你的开拓意识和独立工作能力不够赞赏！跟不跟他，首先必须做到“自知”，对自己的业务、情商、上下协调能力做到心中有数。再者须明确自己的奋斗目标和人生要求是什么，巧妙试探领导的想法。在此基础上，深入分析研判领导的择人观、用人观取向，看看你是否合于领导“口味”。这点很重要，因不同领导有不同的用人观。一言以蔽之，要主客观结合起来分析研判。祝职业生涯前程似锦！
在单位不会说话，得罪领导得罪同事，只会一
题主这个问题涉及到能干与处理人际关系之间的关系。我认为处理二者关系有积极与消极两条路。应该选择积极之路。从这个意义上看，二者不是逆相关关系而是正相关的相互促进关系。为什么？因为：
首先这样的人是个难得的干才。如果领导是个正派公正的人，你的这些特点都会被看成是特长，一定会重用的，会把你当成比赛中的单打种子选手，工作中的开路先锋；
如果企业文化不是良好，你的这些特点就变成缺点了。如不及时改变，后果可能不堪设想。但是这种改变不应以消减另一方面为代价。这是一条消极之路。结果是可能园滑一点，但是能干的特长丢掉了。得不偿失；
其次作为一个正常人，你应该既要保持干才的优势，又要主动改变自己。不会说话或者少说或者改变说话的;经常与上下级保持良好的沟通渠道。每天改一点，积以时日，你就将成为将才。
再次现实职场中，往往是能搞定关系的人多一点，能干的人少一点。两者兼得的人更少。所以应该走从干才到将才的积极之路，而不是削减此增加彼的消极之路；
总之就是不要把二者当作对立关系处理。而是在坚持能干的前提下，逐步改善与上下级的关系，成长为将才之日，指日可待。
踏实工作却因不善言辞而不被重用，该如何化
我的建议就是你继续踏踏实实的工作。不要学那种吹牛拍马的坏习惯。其实大多数老板都是喜欢傻乎乎的员工。只要你认真地做好本职工作，能够完成上级交给你的任务。老板是不喜欢古惑仔的。
职场之中，有话直说，干练果断的员工，更容
得看公司文化和领导的作风是什么样子的。不过这种员工才是高效率工作的典范人物。
公司文化不好，阿谀奉承风气严重，办事效率低
我以前在一家健康养老公司，健康管理这个概念还是比较飘的，很多理念是不能够落地的。那么每次开会说的工作计划和内容，最后都很难实现。
这个项目大部分是靠资金进行运作的，老板又喜欢阿谀奉承的人，我们为了保住工作就只能在单位各种表演，演的像个人一样，说话还要注意是否是老板喜欢的话。很累。
还是分行业性质、公司文化及老板风格决定的。
如果公司业务依靠市场经济发展的，不出销售业绩，带不来利润就走人的公司，所有人没有时间跟你废话，说话都直来直去的/干练果断能够提高工作效率。
然后就是这个问题，为什么有话直说、干练果断的员工要和受到同事青睐扯上关系呢？前后因果关系好像不成立，不能强制回答。
一个只会认真做事而不善于讲话表达的人怎样
职场很残酷，有人的地方就有江湖。只会埋头做事，不懂抬头看路，大都混得一般。“不善于讲话表达”意味着缺失了职场中最重要的能力——沟通，和上司的沟通、和平级同事的沟通以及和下属的沟通。一方面，不会沟通本身就是能力不足，缺乏成为团队领导人的核心能力；另一方面，因为不懂得表达，所以会错过很多机遇，升职机会渺茫。
对于“只会做事不会表达”我觉得可以分为几方面看待。
其一，天生不擅表达，也不愿意去学，只想闷头做事。
这种人大有人在。比如人们口中的大多数的“IT男”，技术有多牛，沟通能力就有多低。
不过职场晋升分两种，一种是专业条线的晋升，另一种是管理条线的晋升。只想闷头做事的人首先尽量选择技术要求高的工种，如程序员、会计、审计等，一门心思修炼技术，这类工作与人打交道的场合相对较少。其次，选择一个简单的工作环境和老板，省下更多的精力专心做事。
其二，不善表达，愿意尝试学习沟通技巧。
人是群居动物，无法离群索居。如果不是打心底排斥，还是建议去学习沟通表达技能，沟通专门技能工作、生活、学习中都不可或缺，而且它能被后天习得。学的过程中你会发现其实没那么难。当然，还是建议题主优先选择技术性工作和较简单的工作环境，在这个基础上，有良好的沟通技能加持，在专业能力足够的情况下，晋升几率必将更大。
一个只会做事不懂表达的人，不能高效地完成工作。
数据显示，职场中80%的错误都是由于沟通不畅导致的，所以我不认为闷头做事不沟通能高效完成工作。前文也讲到沟通，表达本来就是职场中最核心的能力之一，因此必须克服畏惧心理，下狠功夫习得这项技能。
关于“升职”，四大要素缺一不可。
一、选择大于努力。每个人都是独一无二的个体，借助人和工具的帮助，综合评估选择适合自己的行业、选择适合自己的工作、选择适合自己的公司。正确的选择，往往能事半功倍；而一开始努力的方向就不对，那么今后的道路将越走越累。
二、有想晋升的和决心。不想当将军的士兵不是好士兵。题主既然问出这个问题，已经具备了升职的第一要素，今后的工作中牢记并加强这个决心。
三、有超越本职工作的综合能力。既然想要更上一步，必须具备上一步的综合能力，抓住一切机会主动展现自己更强的学习、做事等综合能力。
四、学会沟通、善于沟通并主动沟通。沟通作为工作中非常重要的一环，特意拎出来讲，重要性不言而喻。多头沟通，提高工作效率；主动沟通，第一时间抓住一切机遇。
职场中，从基层走向基层领导，从基层领导迈向中层，从中层步入高管，就像爬金字塔。一开始，按部就班，大都能顺利地一步步向上爬，而越往上，越是考验天时地利人和，佼佼者众多，金字塔顶端的也就那么寥寥几人。
性格内向不善言辞，提拔副科后感觉不能胜任
性格内向的人，不善于言辞，但是能够做事，正如人们常说的：少说话，多做事一个道理。事情是靠做出来的，而不是靠说话，有些人说起话来头头是道，做起事来稀松平常。行动比嘴快，往往更容易抓住先机。作为管理者也一样，这样的效果胜过嘴比行动快的人很多
性格内向的更容易把智慧藏在笨拙中，这样才是智慧的体现。性格内向，不善于交流，更容易使自己以旁观者角度去看待事情发展。当别人在表达自己的时候，往往也会树立竞争对手，性格内向的人不容易引起别人关注，更容易在别人不经意间就走在的前面。
性格内向的人往往嘴严，而嘴严的是非就会少，职场就是名利场，有很多会抓住说话的把柄大做文章，也有的人管不住自己嘴给自己惹祸上身。就像人们常说的：病从口入祸从口出，是一个道理，内向人不容易招惹是非。
性格外向的人更容易展露自己，而性格内向的更容易收敛自己。“枪打出头鸟”人们往往能记住的是那些刻意表现自己的人，这类人自然也在不经意间为自己树立了对手，而性格内向，更容易给人沉稳的感觉，不容易造人嫉妒，阻力自然也少。
是否有很多职场中健谈，但是生活比较沉默的
这种人在现实生活中是不少见的。
职场中健谈，很多时候是由于工作沟通的需要，不得不练就的生存和发展技能。尤其是当代社会的大环境，要求人们要善于展示和推销自我，再加上市场竞争优胜劣汰的严酷现实，没有流利顺畅的表达能力，根本无法在职场中立足，这就迫使职场中人必须学会健谈！
在生活中，原本就健谈的人，自不必多说，依然会健谈。而原本不健谈的人，却会恢复本色，变得惜字如墨，非常懒语，如同闷葫芦一样。 无法定性两者的好坏，各有利弊吧。健谈者不加以自律，往往沦为夸夸其谈好为人师，虽本善良热心，却也常遭人反感；沉默懒语者，信奉沉默是金，过分沉默了，却也会给人城府深沉心机莫测之感，常常让人敬而远之。
所以，我个人认为，太健谈或太沉默都不好，该健谈时善于表达，该沉默时静若处子，善于把握时机，做到收放自如，方为稳妥且有能力之人！
为什么有人说嘴甜的永远比默默干事的人活的
人都喜欢花言巧语，爱听奉承的话也愿意听好听的，每个人都这样，不喜欢挑毛病的人，其实花言巧语只是说你爱听的话，不一定是真心实意，爱挑你毛病的人，一定是最关心你的人，也是真心实意对你的人
