- 互联网大厂裁员之路下，“码农”如何才能绝
- 互联网大公司深陷裁员潮，是行业问题还是未
- 爱奇艺等互联网大厂大量裁员的根本原因是什
- 大厂裁员一般都是什么岗位
- 网传京东正在大规模裁员，且零售中台裁员重
- 互联网大裁员开始了，各位同学准备好了吗
- 如何看待2020年最近互联网公司裁员风波
- 互联网大厂裁员释放什么信号
- 阿里腾讯裁员30%，互联网大厂此举预示着
- 裁员潮一波接一波，该如何应对
互联网大厂裁员之路下，“码农”如何才能绝
一个大学毕业生一般22岁毕业，硕士一般25左右，从毕业到35岁，怎么子有10来年时间了，如果毕业就进了大厂，10年时间里按大厂薪资水平，怎么也搞得起房子车子了吧，不要问大厂码农怎么办，这些大厂码农舒服着呢，因为前期的积累，这批人群没那么想像中的过不下去，并且这些大厂码农，因为有大厂背景，二线厂，小厂大把的工作机会，要绝处缝生的人本身就是不怎么样的人，在哪都得到绝处缝生的地步是不。
相反，一开始没在大厂混下去的才更难，才更需要绝处缝生，因为前面10年没在大厂，薪资赚的不多，后面经济形势不好，中小厂更不会涨工资。你看看柔宇，搞不好直接倒闭，更别说涨工资，工资都发不出来了。中小厂的人如果被裁员了，没大厂背景，找工作更难，如果年龄还过了35，难上加难，见过不少大龄码农最后只能去干外包。
现在全球形势不好，首先想着活下去，这比什么都重要，其他的莫想太多，多陪陪家人。某副部长不是说了嘛，你可以用私家车去拉活嘛，可以把闲置的房子租出去嘛，挺（T）萌（M）的（D）,又刷新了我三观下限，原来我连低收入群体都配不上了。
互联网大公司深陷裁员潮，是行业问题还是未
公司裁员，能从根本上解决公司发展的问题吗？
裁员并不能从根本上解决公司发展的问题，因为裁员只是解决公司短期经济压力的一种，它并不能解决公司长期发展战略和竞争力的问题。
随着经济的不断变化和竞争的日益激烈，公司裁员已经成为许多企业解决问题的首要选择。很多公司裁员都是出于经济压力的需要，但是，是否能从根本上解决公司发展的问题呢？
1，我们需要明确一个概念：裁员并不等同于缩减成本。
裁员并不是一种长期的解决方案，它只是一时之策。如果公司只是为了缩减成本而裁员，那么这种解决方法是不可持续的。
2，裁员并不是一种解决问题的唯一方法。
有些公司可能会先考虑裁员，而不是寻找其他解决方案。这种行为会使员工感到不安，影响员工的士气，并且会削弱公司的声誉。
3，裁员会对公司的文化和价值观产生负面影响。
裁员会导致员工离职，这会造成人员流动性，并可能导致公司文化的瓦解。公司的价值观也可能会因此而受到损害。
4，裁员并不一定能解决公司的问题。
很多时候，公司的问题并不在于员工数量，而在于管理和战略。如果公司只是为了缩减成本而裁员，并没有解决管理和战略问题，那么裁员就无法从根本上解决公司的问题。
如果公司的业务模式、产品和服务、管理制度等方面存在严重问题，只靠裁员无法解决根本问题，甚至会影响公司的创新能力和生产力，进而加剧公司的衰落。
因此，对于公司来说，需要从根本上思考解决问题的方法，进行战略调整、业务转型、组织结构优化等方面的改革。
那么，什么才是解决公司问题的根本之道呢？
这需要公司领导者提高管理水平，制定更好的战略，优化公司结构和流程，提高公司的效率和盈利能力。这些方法需要长期的投入和努力，但是它们是可持续的解决方案。
最后，我想说的是，裁员只是一种短期的解决方法，它并不是解决公司问题的根本之道。公司应该寻找其他可持续的解决方案，以便在长期内保持稳健的发展。
爱奇艺等互联网大厂大量裁员的根本原因是什
今年影视大盘整个都很冷，就没什么爆剧，几个视频头部网站的日子都不好过，又碰上清朗，积压了很多自制剧，裁员也是正常
大厂裁员一般都是什么岗位
一般先裁汰冗员，裁掉的一般是一些不负责具体开发业务的行政岗。多数程序员能得以保留，因为程序员就是互联网大厂的基础，是最宝贵的财富。当然一些不求上进的、业务能力较差的程序员，也是有可能被裁掉的。当互联网大厂面临业绩上不去，成本增加的时候，裁员，就变成了它降低成本的一种手段了。
网传京东正在大规模裁员，且零售中台裁员重
永远不会开除一个兄弟这句话肯定是没法实现了，因为很多兄弟已经毕业了。
去年教培行业、房地产行业陆陆续续大批量裁员之后，经济不景气的势头就开始向各行业各业蔓延了。去年下半年开始，地产行业里的广告设计公司、设计院以及代理公司，裁员的裁员、关门的关门。春节之后，下游的建筑行业也不好干了，上游资金下不来加上影响，工地也一堆停工的。前两天和表弟通的时候才知道，他之前在的工地已经提供了，现在的他到处在打零工，这边干几天，那边忙几天，整的跟打游击似的。没办法，稳定的工作找不到，干着干着就停了。
现在寒冬蔓延到互联网行业了。前几年的高速发展让各大厂招了太多的人，组织和人力的臃肿在好年景的时候没什么感觉，行业发展一减速人力成本问题就凸显出来了，缩编、减少人力支出是个必然的选择。如果经济持续不景气，未来的几个月、几年里，互联网行业里的裁员现象可能会一直持续下去。
最近看到过太多的地产、教培、建筑行业里的人转行成功或失败的消息。在时代的大浪潮里，人和所在的行业只不过是微不足道的一粒沙。浪来了的时候，会高高飞起，浪落下的时候也会被抛进深渊。只是不知道的是，下一个寒冬行业，轮到的会是谁。
互联网大裁员开始了，各位同学准备好了吗
国内工作稳定的就只有公务员和事业编制，也就是工作的尽头就是编制，除此之外所有的职业，都有失业的一天。而我们能够做的是，时刻准备着。
回到说互联网大裁员，在当前互联网人口红利耗尽且创新不足，再加上近10年不断涌入的新互联网人的情况下，这也就是无法避免的事情。我们作为互联网的同学，能够做的就是不断的更新自己，让自己不断延长自己在互联网的职业寿命，珍惜自己的所获得的收入，提高自身理财能力。同时，也需要为自己准备Plan B，不是说互联网裁员来了，我们就不用工作了，需要有规划的规避。加油，打工人！！！
如何看待2020年最近互联网公司裁员风波
首先盘点一下裁员的互联网公司。一线大厂滴滴、科大讯飞、小米、美团、华为都相继爆出裁员新闻，稍有名气的宜信VIPKID、瓜子二手车、斗米、OYO、水滴筹、去哪儿、马蜂窝……数不胜数，这些互联网公司的裁员信息最起码还能浮出水面，其他不知名的公司可想而知了。
首先是什么引发了如此大规模的裁员潮？
1、没钱的公司在裁员，手里有粮的公司，也在裁员。近几年各互联网公司都在抢占风口，业务高速发展。如果把这看成是华丽的武学招式的话，精细化管理就是一个企业的内功。如今招式被破，还不重视内功就只有作死了。许多企业急需优化员工质量。
2、需求＜供给首先说需求，互联网的红利期正在逐步衰减，这点我们这些做自媒体的更加感同身受。其次大量培训机构，把各行各业的人往互联网行业转，不管你原来是学什么的都可以转行去干IT。同时，高校学生每年都有大量涌入互联网圈子。供给大于需求市场规律导致。
3、互联网的任何风吹草动，都可能被推上风口浪尖。其他行业没有裁员吗？只是网上感受不那么明显罢了。既然动静闹得这么大，各企业也借此机会优化下人力资源。
寒冬总会过去，但经历过这一轮寒冬，似乎也让我们自己变得更清醒，究竟何去何从，也只有我们自可以左右。
（图片来自网络，如侵权请联系删除，谢谢）
互联网大厂裁员释放什么信号
预示着某些业务开始收缩，不再大面积投放了，而且也表明市场逐渐趋于饱和，竞争压力变大钱不好赚了，大厂也不得不砍掉不赚钱的业务。
阿里腾讯裁员30%，互联网大厂此举预示着
经济环境不好
裁员潮一波接一波，该如何应对
有什么好应对的，只能随波逐流。人的一生酸甜苦辣均沾！我也是下岗经理，曾经风光过，十年来最苦闷的时候想到过死，度日如年的熬，为了老有所依，有尊严的活着，医保、社保都买。现在一月有三千多元的养老金了。努力吧年轻人！
