- 事业单位的保洁员工作量增加不加薪水
- 工资方面没有降低但是工作量增加了而且还是
- 老板增加了我的工作量，我很难胜任，他把我
- 原先只有三人，最近新来了一个员工，老板说
- 本人61周岁，退休后仍在打工，老板随意给
- 两次同事离职工作交接给了我，领导只给我增
- 一个老板给你增加工作量不加工资还有必要做
- 增加工作量又不提加工资，该怎么办
事业单位的保洁员工作量增加不加薪水
劳动者能够和用人单位商量，原来四个人的工作现在变成三个人的工作并不是肯定需要增加薪水，作为用人单位可能会评估，之前四个人做这个工作时，工作内容不饱和，是公司管理问题，现在调整为三个人完成。 劳动者如果想对于劳动合同来说增加的工作内容，劳动者能够和用人单位商量相关待遇事宜，如果不能达到一致，用人单位解除劳动合同的，用人单位需要支付经济赔偿金。 如果用人单位作业环境存在问题，无提供相对应的劳动保护要求，劳动者能够要求用人单位提供相关内容，如果用人单位拒却提供的，劳动者能够到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，维护合法权益。
工资方面没有降低但是工作量增加了而且还是
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老板增加了我的工作量，我很难胜任，他把我
你好，请问想咨询什么问题呢？单位是不能随便降薪的，若是单位随意降薪的，可以去劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。
原先只有三人，最近新来了一个员工，老板说
降低工资需要员工认可并签字确认才可以，如果员工不同意可以拒绝。
企业坚持降薪且已经实施，证据搜集好，后期可走劳动监察途径维权。
本人61周岁，退休后仍在打工，老板随意给
每个岗位都有其相应的工作内容和工作量，以及工作职责。公司领导强行给员工增加工作量，要具体看目前岗位工作量是否能够在有效工作时间内完成，如果在有效工作时间内无法完成原来的工作量，还另外强加工作量，那么这强加的量就显得不合理了。如果在有效工作时间内，能够完成原有工作量，在有效工作时间多余的情况下，能够完成领导增加的工作量，那么是可以的。工作量增加后，相应的劳动程度也会增加，工作质量也是值得考虑的一方面，但是员工最关心的还是工作薪酬了，在原有的基础上增加了工作量，工资待遇是不是也有相应的增加，如果没有增加的话，那么就是公司领导变相管理了，可以找他具体商谈。
两次同事离职工作交接给了我，领导只给我增
“职入龙门”观点：如果领导对接手离职同事工作的员工，总是“工作加量、工资不加价”的话，说明你在领导心中毫无升职加薪的资本！你目前唯一的价值就是一人能做三人的活，节约公司用人成本是你最大的价值，仅此而已。
1 领导让你接替工作是暂时过渡还是从未有招人的打算？从公司用人态度中就能判断出公司生存现状！公司有发展、有业绩增长，我们想要的升职加薪才能真落实到实处！
A 【领导只是暂时性让你接替工作】
但凡是业务稳健增长且需要快速扩张的“朝阳”性公司，都会大量招人且分工更加细致，同时人才培养、晋升、招聘等机制也更加完善。
【判断】如果题主公司发展良好，只因暂时没招到合适人选，让你临时接替渡过难关，你还有能被减轻工作、申请升职加薪的可能。
B【领导让你接替工作，根本没打算招人】
在生死线“垂死挣扎”的公司，都要靠压缩用人成本度日。一个萝卜N个坑！一个人做三个人的工作，有时还嫌人力成本高。
【判断】题主如果在这种朝不保夕、生存艰难的公司里，等待领导招聘新人来分担你被“加码”的工作的想法是很难实现的！你如果继续坚持留下来，基本就是不断被“加码”手头工作，可以一直做到公司倒闭！也许这些离职的同事就是感觉到这家公司很快“坠落”的命运才纷纷离职。题主应该冷静思考，公司发展现状到底能否再给自己的职业目标提供实践和学习的空间呢？
2 领导从来都挑软柿子！老实人被领导不断“加量工作却不加价薪水”的现状该如何改变？如何向领导提出升职加薪呢？
领导之所以专挑软柿子捏，是因为我们从来没证明自己是一个优秀的柿子！
A 【职业价值早已让人忘记】
不管是职场新人还是老人，很容易在公司人事物的情绪和杂事中，逐渐忘记自己的岗位到底提供什么价值才被公司需要？而一旦自己定位模糊、乱了阵脚，那么领导和老板就会只记得那些努力表现的人，久而久之我们就成了可有可无的“边缘人”，何来升职加薪呢？
B 【不会与领导正确沟通】
工作沟通是职场社交的基本能力。我们上与领导、下与同事沟通的目的都是清晰本职工作核心价值的前提下，为双方“职业共赢发展”提供更大的帮助，成就彼此！
请问，我们日常工作与领导沟通有成就彼此、清晰本职工作核心价值的想法吗？
所有被领导或同事不断加码“欺负”的职场老实人，只是一味接受领导下达的命令。认为这是“取悦”领导，获得升职加薪的。其实，这种想法大错特错！
领导需要的是有头脑且能解决关键问题的下属，帮助他保住地位、获得职业成长！而没有脑子，只懂得逆来顺受，凡事还要看自己脸色的“弱者”，他是不会同情这种对自己成长毫无帮助的人，这才是职场中“软柿子老被欺负”的真实原因！
归根结底，职场困境还是因为我们不会与领导进行有效沟通造成的！
C 【向领导证明自己有能力解决公司/部门关键问题。才是与领导谈升职加薪的真正资本。】
所有想升职加薪的朋友，都应该具备解决公司/部门关键工作问题的能力！这是能够给领导提供“稀缺职业价值”的关键！也是在领导心中重塑你职业定位的开始。
我们只有专注在解决领导最头疼的关键工作上，才能与领导建立良好沟通、合作。这时，领导会主动给你“减负”。把无关键要的工作“加码”到别人身上（这个人就是曾经的你）。
我们能解决关键问题的能力越大，越有与领导或公司谈判升职加薪的“资本”！这时候，不说领导要看你的脸色，起码你们两个人的谈判能够“对等”些！你可以在合理需求下，要到更多权限和资源更加快速接近自己的职业目标！这才是我们努力的关键，不是吗？
大家如何看待“两次同事离职工作交接给了我，领导只给我增加工作量不升职加薪怎么办？”这个问题？欢迎在评论区留言分享！面对领导“加量不加价”的做法，大家有什么妙招“破局”！
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一个老板给你增加工作量不加工资还有必要做
感谢邀请！这几天比较忙，回答的晚了不好意思。
对于这个问题没有什么好纠结的，首先要看是公司本身业务量增加了还是有裁员的情况下缺人手，才会增加工作量。如果是短时间的你可以先做的，找个时间跟老板谈一下，说一下现在工作量增加了要加班，补贴一下加班费。
如果是长时间的，你不想做下去了，那就要看你的职务现在好不好找工作，找到工作工资待遇如何，因为现在事件工作比较难找，所以还是要看你的工种怎么样。不管你要不要离开公司还是要跟老板谈一下，相互了解清楚，也许老板也有苦衷，把事情说清楚了对谁都有好处，工作量是跟工资挂钩的，干的多就拿得多。希望你考虑清楚现在的环境状况，在哪里做都有可能会遇到这种情况，工作量大也可以锻炼一下你自己。祝你工作愉快！有不对的地方请留言，谢谢！
增加工作量又不提加工资，该怎么办
老板增加工作时间不给加工资怎么办？看了你的描述，白天工作4.5个小时，晚上7.5小时，全天日夜共工作时间是11.5个小时，辛苦，应当得到自已的合理报酬。
找老板谈，正常工作时间是多少，除此外就的算加班工资，不算加班工资就是违反劳动法，你要我工作就得按小时算加班工资，每小时有15，18，23元，打工为的是钱，没有免费劳动的，你老板想延长劳动时间获取额外剩余价值，这是资本家榨取劳工血汗钱狼心狗肺的手段，我不同意无偿劳动，要么加工资，要么遵照劳动法公事公办，留人就涨工资，不留人就补偿工作时间段一年一个月的工资。
老板为了利润，没有良心的老板不顾员工的辛苦劳作延长劳动时间也不加工资，对于这黑心的老板替他干活也没有多大意思，迟走不如早走，找另一家快递公司上班。
有些老板需要留住员工为他工作也会涨工资的，那就是辞职。你是否平时表现好，工作上劲，工作负责任，对于安心工作勤快务实的员工老板也舍不的放。如平时只是借公司藏身，干着公司以外的事情，没有心思放在公司的本质工作上，又做不出效率，那老板是通过延长劳动时间不给加工作逼你辞工走人的手段，自己辞工就得不到补偿金。
