- 德才兼备的德和才分别指什么
- “尽职尽责”一词是什么意思
- 形容工作能力好的四字成语或词语有什么是押
- 赞美一个人的工作能力有那些词我是做业务的
- 职场人具备的基本能力有哪些
- 在工作中，是为人处世重要，还是工作能力重
- 工作能力重要，还是和领导搞好关系重要
- 工作中领导没有能力，学不到东西，该不该辞
- 没有工作经验，怎么向HR证明自己的能力
- 在银行工作需要具备什么能力
德才兼备的德和才分别指什么
德才兼备这个成语表示“既有好的思想品质，又有工作的才干和能力”的含义，其中这个成语中的“德”表示品德，“才”指的是才能，另外“备”的意思是具备。
“尽职尽责”一词是什么意思
职：岗位 责：责任.
把自己的工作尽最大能力做好!
形容工作能力好的四字成语或词语有什么是押
面面俱到
热情如潮
口碑载道
头头是道
劳苦功高
明察秋毫
洁身自好
值得依靠
汗马功劳
名列前茅
干的不孬
有头有脑
心灵手巧
独领风骚
很有一套
行之有效
对症下药
至关重要
赞美一个人的工作能力有那些词我是做业务的
出类拔萃,兢兢业业,马到功成,手到擒来,大刀阔斧地改革,非常出色
职场人具备的基本能力有哪些
【增加一盎司】独家观点，问题，职场人具备的基本能力有哪些？十年的职场生涯总结出来的。
第一，基本办公软件必须熟练掌握，这是每个职场人必须掌握的基本技能。自己写总结、写报告、做统计都要用。也是自己工作效率提升的办公工具之一。
第二，与同事沟通和合作的能力，基本的沟通能力是工作正常进行的基础。也会让我们在职场中与同事之间的关系融洽。如果没有正常的沟通交流，很多工作就没有办常进行，更别说完成，也别妄想完成的非常好了。
所谓独木不成林，单打独斗的时代已经过去了，职场中单人不成事，任何事情都不可能一个人完成，都是需要与人合作，共同完成的。因为一个人的精力有限，专业有限，不可能从头到尾一个人独自完成。职场中或许有一件自己一个人参与，那么还需要同事的指点和意见，可以做的更好。
第三，基本的学习能力是职场必需的。时代在进步，社会在发展，我们的工作不可能一成不变，所以一定会有新工作，新业务，所以必须要保持学习的心态。
我们在职场中一辈子只做一个工作也是非常乏味的，就算几十年做同一份工作，我们也要学会学习，学会思考，学习新思想，新思路。
我们不想要一成不变的工作，就需要学习，学习其他岗位需要完成的工作，其他岗位需要的专业技能，工作方法。基本的学习能力，能够让自己不断进步，更加有成就感。
21世纪的竞争是学习能力的竞争，职场中必须具备基本的学习能力，才能让自己在职场中生存下去。
怎样能在职场中脱颖而出？【增加一盎司】独家认为，想让自己能在职场中脱颖而出，很强的学习能力是最最主要的。只有不断学习，不断提升自己的能力，能力才会越来越强。而不是只管把自己的目前份内之事完成。下班就万事大吉了，不要只把工作当成挣钱的工具。
职场中想要脱颖而出，必须有业绩，是要有真才实学的，要有业绩就必要付出。只有超强的学习能力，学习新思路、新方法把自己的工作做到极致，自然也就有业绩了。
在工作中，是为人处世重要，还是工作能力重
职场工作中所有人都有着同样的目的，那就是升职加薪。以升职加薪问前提的话，那么自然是两者皆很重要，但若问题的答案只能二选一的话，那么很显然领导会看重前者。
许多书法大家常说人字最难写，因为它只有两笔，不是向左就是向右，根本就没有其他多余的笔画来让它更加丰富多姿。
工作其实也是一样的道理，做人，做事。
完成工作是每一名员工应尽的职责，去人钱财替人消灾，拿了工资就得好好的干活，这是最基本的常事，完成的程度是好是坏，则是题目中所说的工作能力。
而社会上的许多实例表明，领导对员工的提拔，断然不是光靠工作能力来判别，因为如今社会上人人肚子里都有点墨水，只要不是个傻子，工作都能做好。
但这也不是最重要的原因。
因为提拔员工成为管理者，最为重要的是这位员工是否拥有着管理他人的能力，也就是妥善处理团队关系的能力，这就是关于为人处世的方面，因此最为重要的还是它。
埋头苦干是职场中普遍可以看到的现象，做出来成绩自己高兴大半天。结果身边没有人分享，就等于是做了白活，因为成绩是要给人看的，这又不是你家的企业，没人看也无所谓反正有收益。
懂得为人处世的人，在单位中肯定会有着良好的人际关系。在遇到困难的时候有人帮助，在取得成绩的时候有人庆贺，这就得到了升职加薪最为有利的前提：有他人助力。
人际关系才是工作中必不可少的条件之一，因为它可以在做出成绩的时候，替正主发声，从而达到让领导关注到的作用，一切的升职加薪，都必须要有领导的关注为前提才能展开。
从这个方面上看，依然还是为人处世的方面比较重要。
懂得为人处世，才能与手底下的员工友好相处。
现如今的职场中，员工与中层管理的矛盾已经不是什么见不得光的丑闻，而是各家各户都喜闻乐见的事情，经常能够看到员工和管理者相互大骂甚至是大打出手的事情。
这种情况是谁的错？
当然是管理的错，因为他的职位赋予他的职能，并不是去与员工打架，而是带领员工更好的融入团队。
以升职加薪为前提，领导所看重的必然会是为人处世，因为会干工作的大有人在，真正懂得为人处世的人却是不多。
以上就是秋羡做出的回答，希望对题主有所帮助。
我是秋羡，十年职场经验，专注剖析职场上的心理博弈，关注即可了解！
工作能力重要，还是和领导搞好关系重要
两个都重要！缺一不会得到重用！
工作中领导没有能力，学不到东西，该不该辞
职场人必须认清的两个法则：1、企业没有培养人的义务；2、成年人的学习不是靠别人主动给与。只有能够彻底明白这两点才能知道自己该怎么办！
一、很多企业为了企业发展而培养员工，但这并不代表企业有培养下属的义务！
确实有很多企业中有较为成熟的人才培养机制，给企业新人乃至老人都会做定期、系统的培训、指导。但那时企业为了能够让企业发展做出的举措。
但不能因为有企业这么做了，就把“培养员工”视为企业的标配，视为企业必须提供给员工的义务！
当然了，如果你希望企业能够提供这样的培训，而你所在的企业无法提供，你可以辞职！这是你的权力与自由。你可以重新求职寻找那些有培训机制的企业。
但你不能认为企业不给员工提供培训、指导就是企业的错！或许你能找到无数个理由说明“不培养员工的企业没有前途”，但那是人家企业的事儿！站在法律、情理的角度，企业都是没错的。
二、职场人绝对不能有求学时代的心态，绝不能坐等别人主动教自己！
老鬼开个玩笑：你上高中、大学时，你的父母是要向学校交学费的！所以老师会主动的给你讲知识。而你步入了工作岗位，别人凭什么要主动教你呢？你的领导能力水平不行，不会教你，也没什么不妥呀！你给领导交学费了吗？！
切记：不要因为有些企业给下属、员工提供培训就认为企业给员工提供培训是天经地义的！这是必须要树立的职业思想！
三、领导有没有能力真的和自己是否辞职有关系吗？！
难道你到人家企业就是为了跟着领导学东西？
你目前的能力、水平能够让自己找到更理想的企业吗？
你知道哪家企业里面的领导能力很强并且能够培养自己吗？
如果你找的企业薪酬不高，你会为了“学到东西”而舍掉现在的收入吗？
......
难道你被“领导能力不够”这一个因素控制了？忘记了：一个人是否辞职一定是要综合考虑各种因素的——这个道理了？
四、如果某人是以单纯的“领导不行、学不到东西”为由辞职了，会被人笑话的！
没能力、教不了你——这种情况你郁闷；
如果有能力却不教你——岂不是更郁闷？
难道领导不教自己，自己就无法学习、提升了？又或者说：自己无法提升就得责怪领导了？
等着别人喂自己吃饭？没人喂自己吃饭就得怪别人？自己找食儿去啊！难道就应该在这家企业上班，就得在这家企业里面学习？再说了，领导不行，同事里面有没有可以请教的对象？领导的领导呢？又或者，现在的互联网这么发达，为什么非要钻丝牛角尖呢？！
最后要说：辞职与否是个人的选择。但是如果单纯的以领导不行，领导教不了自己而辞职，老鬼只能鄙视！
没有工作经验，怎么向HR证明自己的能力
问达求职面试没有工作经验，怎么向HR证明自己的能力？ 添加评论 邀请回答 举报 分享1人已关注 添加评论 邀请回答 举报1关注者1个回答水中贵族TYM（武汉大学）水中贵族TYM…点赞。找实习的同学或者应届生招工作，被问到工作经验的问题，一般都会说“虽然我没有经验，但是我非常愿意学习”。作为HR听到这句话时，通常会问，怎么证明呢？这才是关键。 学习能力和潜力就是这样，只申明出来不行，更要落实到行动中。往往具备这样素质的人，更容易脱颖而出。 学习能力口说无凭，是需要证明的，在没来之前其实就可以通过官网和百度搜索到该公司该行业的产品、地位、财报、竞品、市场策略，以及职位、职能和各种要求，这个通过网络基本都能了解一二，就算对这个公司不熟，起码对该行业和该职位应该会有一个足够深入的了解（对应届生来说）。 但是如果在面试的时候完全没有体现出这些信息，同时又口口声称自己学习能力强愿意学习，也就是说口头宣誓和事实完全相反，这个时候绝对是大减分。 面试答问的基本逻辑是：多做证明类阐述（就是用实例说话），坚决不做结论式阐述。 也就是，不要说自己什么吃苦耐劳，学历能力强，热爱该行业该职位等等，多想想自己有哪些经历，知识储备，以及完成的项目和事例等，可以证明自己有这类能力素质。 以下回答选一或多个即可： 虽然我没有经验，但我拿了学校最高奖学金，成绩名列前茅，基础知识扎实。（潜台词：虽然我没经验，但我勤奋） 虽然我没有经验，但我是ACM金牌，还拿过其他无大奖。（潜台词：虽然我没经验，但我聪明） 虽然我没有经验，但我已经调研了贵公司的所有产品和历史背景，看，这是我的调研报告。（潜台词：虽然我没有经验，但我有准备） 虽然我没有经验，但我已经透彻学习了行业知识，外面能弄到的资料我全都好好学过了，看，这是我的笔记和总结。（潜台词：虽然我没有经验，但我对这个行业真的热爱） 虽然我没有经验，但我不介意从最苦最累的工作做起，工资无所谓只要能学东西就好。（潜台词：虽然我没有经验，但我很便宜） 是的，可以没有“工作经验”，但是不能没有处理相关问题的“经验”。找实习的同学或者应届生招工作，被问到工作经验的问题，一般都会说“虽然我没有经验，但是我非常愿意学习”。作为HR听到这句话时，通常会问，怎么证明呢？这才是关键。 学习能力和潜力就是这样，只申明出来不行，更要落实到行动中。往往具备这样素质的人，更容易脱颖而出。 学习能力口说无凭，是需要证明的，在没来之前其实就可以通过官网和百度搜索到该公司该行业的产品、地位、财报、竞品、市场策略，以及职位、职能和各种要求，这个通过网络基本都能了解一二，就算对这个公司不熟，起码对该行业和该职位应该会有一个足够深入的了解（对应届生来说）。 但是如果在面试的时候完全没有体现出这些信息，同时又口口声称自己学习能力强愿意学习，也就是说口头宣誓和事实完全相反，这个时候绝对是大减分。 面试答问的基本逻辑是：多做证明类阐述（就是用实例说话），坚决不做结论式阐述。 也就是，不要说自己什么吃苦耐劳，学历能力强，热爱该行业该职位等等，多想想自己有哪些经历，知识储备，以及完成的项目和事例等，可以证明自己有这类能力素质。 以下回答选一或多个即可： 虽然我没有经验，但我拿了学校最高奖学金，成绩名列前茅，基础知识扎实。（潜台词：虽然我没经验，但我勤奋） 虽然我没有经验，但我是ACM金牌，还拿过其他无大奖。（潜台词：虽然我没经验，但我聪明） 虽然我没有经验，但我已经调研了贵公司的所有产品和历史背景，看，这是我的调研报告。（潜台词：虽然我没有经验，但我有准备） 虽然我没有经验，但我已经透彻学习了行业知识，外面能弄到的资料我全都好好学过了，看，这是我的笔记和总结。（潜台词：虽然我没有经验，但我对这个行业真的热爱） 虽然我没有经验，但我不介意从最苦最累的工作做起，工资无所谓只要能学东西就好。（潜台词：虽然我没有经验，但我很便宜） 是的，可以没有“工作经验”，但是不能没有处理相关问题的“经验”。阅读更多发布于 2019-08-13 1 添加评论 收藏 举报相关问题面试时如何回答 “你最大的缺点”？求职面试
在银行工作需要具备什么能力
问达银行职员职业发展职业技能在银行工作需要具备什么能力？ 添加评论 邀请回答 举报 分享1人已关注 添加评论 邀请回答 举报 输入分数测大学 1关注者4个回答故事已结尾情时有风、后悔一啊…点赞。当前银行业机构设置情况是：总行、省行、市行、支行、网点（储蓄所），机构设置成金字塔型，支行、网点遍布城市的大街小巷，也是安置人员最多的地方。所以，竞争肯定也特别大，你要是有能力肯定会脱颖而出，那重点是，什么能力啊。就我看来：因为银行是国有企业，是经营单位，本身追求效益最大化，所以个人能力上比较要求具有理财能力、营销能力和管理能力。侧重营销和与人沟通能力。支行及以下机构人员设置基本是营业人员，少数是管理人员。基本需要操作人员，能力要求是具备职高学历就可完全胜任，因为计算机程序是统一和固定的，是傻瓜式的，窗口人员只需会按回车键和会输入数字会打姓名即可，所以绝大多数银行员工根本就看不懂公司账本！如果说需要能力的话，需要与客户沟通能力，你会营销会拉存款就OK，但这也限于经济不发达地区，如果是经济发达地区的银行窗口，根本就不需要拉存款，您板着脸，客户照样排队存取款，您就不需要营销，当然您会营销就离开窗口高升了。如果你是高级人才，在市行、支行基本就是浪费，因为那里没有那种环境和机会，正因为这样，现在的二级分行、支行的管理层没有多少是科班出身的，所以您如果学金融进银行的话，要进省行以上，如果进支行绝大多数会被安排到一线窗口，3－5年后，你和职高生没什么两样！相反，人际交往方面如果不如职高生，这辈子您也就毁了！所以说基层银行最不需要人才，因为这个行业其实绝大多数岗位需要的是普通窗口人员！正因为这样，高学历人才如果会管理，会营销，有领导能力升职空间会更大。以上所讲是国有商业银行情况，当然，你能进银监会、、国家开发银行等政策银行和监管机构，情况就不同了，因为那里没有营业窗口！工资待遇远远高于国有商业银行！当前银行业机构设置情况是：总行、省行、市行、支行、网点（储蓄所），机构设置成金字塔型，支行、网点遍布城市的大街小巷，也是安置人员最多的地方。所以，竞争肯定也特别大，你要是有能力肯定会脱颖而出，那重点是，什么能力啊。就我看来：因为银行是国有企业，是经营单位，本身追求效益最大化，所以个人能力上比较要求具有理财能力、营销能力和管理能力。侧重营销和与人沟通能力。支行及以下机构人员设置基本是营业人员，少数是管理人员。基本需要操作人员，能力要求是具备职高学历就可完全胜任，因为计算机程序是统一和固定的，是傻瓜式的，窗口人员只需会按回车键和会输入数字会打姓名即可，所以绝大多数银行员工根本就看不懂公司账本！如果说需要能力的话，需要与客户沟通能力，你会营销会拉存款就OK，但这也限于经济不发达地区，如果是经济发达地区的银行窗口，根本就不需要拉存款，您板着脸，客户照样排队存取款，您就不需要营销，当然您会营销就离开窗口高升了。如果你是高级人才，在市行、支行基本就是浪费，因为那里没有那种环境和机会，正因为这样，现在的二级分行、支行的管理层没有多少是科班出身的，所以您如果学金融进银行的话，要进省行以上，如果进支行绝大多数会被安排到一线窗口，3－5年后，你和职高生没什么两样！相反，人际交往方面如果不如职高生，这辈子您也就毁了！所以说基层银行最不需要人才，因为这个行业其实绝大多数岗位需要的是普通窗口人员！正因为这样，高学历人才如果会管理，会营销，有领导能力升职空间会更大。以上所讲是国有商业银行情况，当然，你能进银监会、、国家开发银行等政策银行和监管机构，情况就不同了，因为那里没有营业窗口！工资待遇远远高于国有商业银行！阅读更多发布于 2017-05-17 模拟志愿填报 2 添加评论 收藏 举报后悔一啊情时有风…点赞。原则上银行要求员工有较强的数字敏感度，对于理财、营销和管理都有很强的兴趣，营销岗位要求有较强的人际沟通能力。但是银行基层人员设置要求较低，基本上都是基础的营业人员，少数是管理人员，对于操作性要求较高。原则上银行要求员工有较强的数字敏感度，对于理财、营销和管理都有很强的兴趣，营销岗位要求有较强的人际沟通能力。但是银行基层人员设置要求较低，基本上都是基础的营业人员，少数是管理人员，对于操作性要求较高。发布于 2017-05-17 1 添加评论 收藏 举报会计群904983878会计群904983878…点赞。一、招聘核心条件： 1、学历：全日制本科以上学历； 2、专业：经济类、金融类、财务类、管理类、法律类等专业为主， 个人条件突出，具备相关的经济、金融、财会等知识，有发展潜质的 其他专业毕业生也会适当考虑。需要说明的是，有些岗位对专业有 特别要求，有些岗位不限专业。 3、素质：良好的心态、高度的自律性；良好的解决问题能力、组织协调 能力、沟通能力、团队协作精神；愿意接受新鲜事物，有创新意识、 有持续的学习意愿。 二、银行招应届生的公布标准一般要求本科学历以上，英语过关，专业对口（不光只是金融专业 其他岗位也要求计算机、法学等职位）但实际上每年申请银行的人特别多，所以在大学四年的各项指标如果都很优异，这包括成绩好、有实习经历、当过组织者，甚至体育好，都可能帮助比别人具有有更多的竞争力；资格的话，金融方向有银行从业资格证最佳。 三、一般国有银行或者比较好的商业银行每年都会在高校进行校园招聘，这个机会一定要好好把握，（尤其是如果家里没有什背景的话，因为这种招聘比较公正，一定要本科生才能参加）而且通过校园招聘进去的员工都是正式工，不是合同工，薪酬和待遇是完全不一样的。只要复习一些会计方面的东西，数学语文一般都不会很难得，英语要再抓一抓，尤其是如果要去银行的话。 四、 如果错过了校园招聘，还是有机会，因为农村信用社，还有一些商业银行都会在年初招聘的，但是这种招聘暗箱操作比较多，商业银行都是要拉存款的，所以如果家里有背景，能够承诺每年在银行存多少钱的话，一般笔试和面试什么的都是走过场，而且岗位一般是客户经理，不是柜员。但是如果本身就很有实力，那么银行也一定会招的，但是进去之后一般都是当柜员想要进入银行工作也可以考取一个银行从业资格证书，可以给自己加分的，虽然进入银行工作不一定需要银从证书，但是考取的了这个证书证明你对于银行的一些基本业务是基本上了解的，再者，很多进入银行工作的人也会根据银行的要求考取这个证书，那么考取这个证书推荐大家加入一些交流群，搜索【904 983 878】及时了解资讯包括报名时间准考证领取考试时间成绩查询等信息一、招聘核心条件： 1、学历：全日制本科以上学历； 2、专业：经济类、金融类、财务类、管理类、法律类等专业为主， 个人条件突出，具备相关的经济、金融、财会等知识，有发展潜质的 其他专业毕业生也会适当考虑。需要说明的是，有些岗位对专业有 特别要求，有些岗位不限专业。 3、素质：良好的心态、高度的自律性；良好的解决问题能力、组织协调 能力、沟通能力、团队协作精神；愿意接受新鲜事物，有创新意识、 有持续的学习意愿。 二、银行招应届生的公布标准一般要求本科学历以上，英语过关，专业对口（不光只是金融专业 其他岗位也要求计算机、法学等职位）但实际上每年申请银行的人特别多，所以在大学四年的各项指标如果都很优异，这包括成绩好、有实习经历、当过组织者，甚至体育好，都可能帮助比别人具有有更多的竞争力；资格的话，金融方向有银行从业资格证最佳。 三、一般国有银行或者比较好的商业银行每年都会在高校进行校园招聘，这个机会一定要好好把握，（尤其是如果家里没有什背景的话，因为这种招聘比较公正，一定要本科生才能参加）而且通过校园招聘进去的员工都是正式工，不是合同工，薪酬和待遇是完全不一样的。只要复习一些会计方面的东西，数学语文一般都不会很难得，英语要再抓一抓，尤其是如果要去银行的话。 四、 如果错过了校园招聘，还是有机会，因为农村信用社，还有一些商业银行都会在年初招聘的，但是这种招聘暗箱操作比较多，商业银行都是要拉存款的，所以如果家里有背景，能够承诺每年在银行存多少钱的话，一般笔试和面试什么的都是走过场，而且岗位一般是客户经理，不是柜员。但是如果本身就很有实力，那么银行也一定会招的，但是进去之后一般都是当柜员想要进入银行工作也可以考取一个银行从业资格证书，可以给自己加分的，虽然进入银行工作不一定需要银从证书，但是考取的了这个证书证明你对于银行的一些基本业务是基本上了解的，再者，很多进入银行工作的人也会根据银行的要求考取这个证书，那么考取这个证书推荐大家加入一些交流群，搜索【904 983 878】及时了解资讯包括报名时间准考证领取考试时间成绩查询等信息阅读更多发布于 2018-11-20 1 添加评论 收藏 举报扶摇_逻辑与分析能力，包括抽象思维、逻辑思维、统筹思考能力等。 一些往往和现实生活中的观念有一定差距，在学习的过程中较强的抽象思维能力能够让学生更快理解制度和规定。 而无论是学习还是实务工作，都需要从错综复杂的现象和事实当中分离出要件，进行缜密地逻辑推理，很多时候往往需要全面考虑多种因素和不同的情况，此即逻辑思维能力和统筹思考能力。 逻辑与分析能力，包括抽象思维、逻辑思维、统筹思考能力等。 一些往往和现实生活中的观念有一定差距，在学习的过程中较强的抽象思维能力能够让学生更快理解制度和规定。 而无论是学习还是实务工作，都需要从错综复杂的现象和事实当中分离出要件，进行缜密地逻辑推理，很多时候往往需要全面考虑多种因素和不同的情况，此即逻辑思维能力和统筹思考能力。 发布于 2017-07-04 0 添加评论 收藏 举报相关问题银行校招很看重学生的英语能力吗？职业技能职业发展银行职员应该如何提高自己的销售技能？职业技能职业发展金融学硕士进银行工作需要考什么证吗？金融学银行职员银行员工如何才能拉到真正的第一笔存款？职业技能职业发展银行职员工作职责是什么？发展前景怎么样？职业介绍银行职员功能推荐测一测|入职前请先了解一下自己相关机会大学里的事儿你知多少？你和工作之间只差一个它！在线助手为你量身定制的学业发展规划
